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中建鋼構開展集中談心交心工作
發布日期:2014-07-04 字號:[ ]

 

  628日至30日,中建鋼構開展了為期三天的教育實踐活動集中談心交心工作。談心交心緊緊圍繞四風問題,以“嚴”、“全”、“實”為標準,在談心準備工作、談心覆蓋面、談心內容要求上下足功夫。通過集中談心交心,公司領導班子進一步把問題查深、把根源說透、把思想說通、把顧慮掃清,為專題民主生活會動真格、有辣味奠定堅實的基礎。

  談心準備“嚴”要求,層層把關。為使談心交心工作取得實效,不走過場,公司活動辦公室提前半個月啟動準備工作。談心前,公司領導班子成員認真填寫《“四風”問題自查表》,經過3輪的反復修改,自查問題更聚焦“四風”、更深刻具體、更真實貼切。談心交心前期共查找出領導班子成員個人四風問題240余條,為班子其他成員查找問題50余條,為談心交心工作奠定扎實基礎。

  談心對象“全”覆蓋,橫縱到位。公司在“四必談”即主要領導與班子成員之間必談、領導班子相互之間必談、班子成員與分管部門負責人必談、上級督導組必談的基礎上,進一步擴大了談心交心人員范圍,分管業務相關部門負責人、部分二級單位負責人、基層黨員、海外員工也參與談話,三天共進行“面對面”、“一對一”談心交心119場。此外,組織召開了領導班子集體討論會,對總公司第一督導組反饋的意見進行討論認領,并共同查找公司班子存在的“四風”突出問題。

  談心內容突出“實”,談深談透。談心交心前,公司召開了兩次“談心交心工作說明會”,進一步明確了談心交心的內容與要求。公司黨委書記、董事長王宏在會上強調談心交心要談深、談細、談透、談出“辣味,要聯系工作及自身實際找準“四風”問題,堅持時間服從質量。談心交心過程中領導班子成員剖析自己在“四風”方面的思想認識問題,“四風”在自己工作和生活中的具體表現形式、產生根源,征求對方對自己的意見和建議,明確擬在民主生活會提出的問題及改進措施,談心交心時間普遍超過1個小時,對重點問題、重點人員掰開揉碎宝贝 里面真舒服 不想出来了反復談,取得了良好的談心成效。





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